При выявлении опасных условий труда работа приостанавливается: поправки в Трудовой кодекс

В Совете Федерации приняли поправки в Трудовой кодекс, в раздел X "Охрана труда".

Эксперты отмечают, что на смену списочному подходу пришел риск-ориентированный менеджмент. Это значит, что работодатель должен учесть все риски на конкретном рабочем месте и подойти к оценке условий труда индивидуально.     

Добавлено такое понятие как «опасность». Это потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам СОУТ (спецоценки) условиям труда на рабочем месте присвоен четвертый класс. Таким образом, введен запрет на труд в опасных условиях. Это, например, может касаться пожарных или спасателей.

Что делать, если условия труда на рабочем месте сотрудника признаны опасными?

Если в результате СОУТ, выявились опасные условия труда, то работы приостанавливаются, а за работником сохраняется средний заработок и место (должность). Чтобы возобновить деятельность нужно улучшить условия труда этого сотрудника, то есть снизить уровень опасности и  провести спецоценку рабочего места повторно. Как это сделать – вы можете узнать, позвонив по телефону в нашу компанию.

Оценку профессиональных рисков необходимо проводить как для работающих предприятий, так и перед вводом в эксплуатацию производственных объектов или если организованы новые рабочие места.  Заказать плановую или внеочередную специальную оценку условий труда  и оценку профессиональных рисков вы можете в нашей компании «Растехэксперт».

Новый порядок выдачи СИЗ

Меняется и порядок выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ). Если раньше их раздавали в зависимости от профессии человека, занятого на конкретном рабочем месте, что сейчас это осуществляется с учетом  вредных производственных факторов.

Работодатели вправе:     

• в области охраны труда вести электронный документооборот;     
• использовать оборудование для дистанционной аудио-, видео- или иной фиксации.

Работодатель вправе предоставить дистанционный доступ к базам электронных документов по охране труда и к наблюдению за безопасным производством работ представителям федеральных органов власти, уполномоченных на осуществление федерального государственного надзора.

Также работодатель с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти в сфере труда определяет структуру и численность службы охраны труда.

По инициативе работодателя или работников может быть создан Комитет по охране труда. Комитет следит за соблюдением требований по охране труда, предупреждением производственного травматизма и профзаболеваний, организует проверки на рабочих местах. Планируется, что закон вступит в силу с 1 марта 2022 года.

Заказать спецоценку условий труда (СОУТ) вы можете в нашей компании «Растехэксперт».