Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Что такое СОУТ, подготовка, отчетность, классификации.

Контроль рабочих мест должен проводиться в обязательном порядке на регулярной основе раз в пять лет, чтобы обеспечить безопасное функционирование предприятий. В случае если работодатель пренебрежёт данной процедурой, ему придется понести ответственность на основе административного кодекса Российской Федерации.

До конца 2013 года проводилась аттестация рабочих мест. Однако с 1 января 2014 года она была заменена на специальную оценку условий труда. Это связано с принятием нового Федерального закона №426-Ф3. Во время СОУТ персоналу предприятия присваивается определенный класс.

Заказать расчет СОУТ

Процесс подготовки к СОУТ

На основе Федерального закона №426-Ф3 СОУТ проводится по определённому порядку. Подготовка включает в себя следующие этапы:

Руководителем компании собирается и утверждается аттестационная комиссия. В ее состав могут быть включены как сам работодатель, который должен ее возглавить, так и его представители, члены профсоюза, специалисты охраны труда и другие сотрудники, занимающие руководящие должности.
Следующим этапом необходимо определиться с рабочими местами, требующими проведения СОУТ, и также их утвердить.
Далее необходимо выбрать исполнителя. Аккредитованная компания должна иметь все права на проведение СОУТ согласно статье 19 закона №426-Ф3. С организацией обязательно должен быть заключен договор, при этом ее представители не входят в состав аттестационной комиссии, а выступают как независимые оценщики.

Что включено в отчеты СОУТ

На основе приказа № 33н Министерства труда и соцзащиты отчет о проверке составляется по определённому плану и включает в себя ряд обязательной информации. В отчете должна находиться информация непосредственно о предприятии, которое стало объектом для проведения СОУТ с перечнем всех рабочих мест, подверженных оценке. Также должна быть вся информация об организации, выступающей независимым экспертом. И, конечно же, итоговые результаты СОУТ.

К отчету в обязательном порядке прилагается список мероприятий, которые улучшат условия труда. Организация, выступающая независимым наблюдателем, в свою очередь предоставляет отчет в ФГИС не позднее, чем через 10 рабочих дней. Работодателю дается 30 дней для того, чтобы он предоставил в ГИТ декларацию СОУТ, составленную на рабочие места, соответствующие гигиеническим нормам по наличию факторов негативного влияния.

Позвоните нам и мы поможем

Итоги проведения СОУТ

Персонал, которого затронула проверка СОУТ, должен быть в обязательном порядке ознакомлен с ее результатами. На это руководителю выделяется 30 календарных дней. Но в эти дни не входят выходные и отпуска, командировочные и больничные. Результаты СОУТ отдаются строго под подпись сотрудника. Если на рабочем месте были обнаружены опасные или вредные факторы, сотрудник имеет полное право сокращенную на рабочую неделю (не более 36 часов), доп. оплачиваемый отпуск, повышенный размер оплаты труда не менее, чем на 4%, досрочную пенсию.

К какой категории причислить средства, потраченные на СОУТ?

Возможен вариант зачисления денежных средств, потраченных на СОУТ, в счет страховых взносов. В этом случае предприятие сможет возместить до 20% от всей суммы. Для этого необходимо произвести расчет страховой суммы, предназначенной от несчастных случаев, в максимальном объеме. После этого руководство предприятия должно предоставить ФСС данные по платежу, приказ по созданию аттестационной комиссии СОУТ, перечня мероприятий по улучшению показателей, заключенный договор с организаций, выступившей независимым оценщиком, а также перечень рабочих мест, которые успешно прошли проверку.

При каких условиях проводится внеплановая спецоценка труда

На основе Федерального закона №426-Ф3 внеплановая СОУТ может быть проведена, если выявлены следующие факторы:

Предприятие увеличивает или заменяет рабочие места;
Несчастный случай повлек за собой производственные травмы;
В ходе обследования были выявлены заболевания, вызванные опасной или вредной средой на предприятии;
Были обнаружены несоблюдения Федерального закона №426-Ф3 или других законодательных актов;
Внедрение новых или модерация старых технических процессов и производственных линий;
После изменения состава сырья были обнаружены вредные или опасные факторы для человеческого организма;
Профсоюз может обратиться с требованием проведения внепланового СОУТ в случае, если сможет обосновать претензии.

При обнаружении одного из вышеперечисленных факторов и в зависимости от его срочности и причины, СОУТ будет проведена в срок от 6 до 12 месяцев.

Проведите СОУТ вместе с компанией «Растехэксперт»

Различия классов и степеней опасности и вредности

Первый класс определяется как оптимальный. Негативные факторы либо не обнаружены, либо соответствуют нормам и никак не влияют на организм человека, и не снижают работоспособность.

Второй – допустимый. Уровень опасных и вредных факторов не превышает допустимую гигиеническую норму, что позволяет организму человека полностью восстановиться перед новым рабочим днем.

Третий класс относится к вредным. Установленная норма превышена и разделяется на несколько степеней:

Первая. Отведенного на отдых времени не хватает для полного восстановления организма сотрудника;
Вторая. Организм человека не восстанавливается, а поддается изменениям, которые могут вызвать профессиональные заболевания начальной или легкой стадии через 15 лет;
Третья. Организм человека не восстанавливается. Это ведет к профессиональным заболеваниям легкой и средней тяжести, значительно снижая работоспособность сотрудника;
Четвертая. Высокий процент риска появления тяжелой стадии профессиональных болезней, образованных в течение трудовой деятельности и значительно снижающих работоспособность.

Четвертый класс определяется как опасный. Возможна угроза жизни сотрудника. Высока вероятность образования острых профессиональных заболеваний во время трудовой деятельности.

Где применяются результаты СОУТ

Итоги СОУТ являются достаточным основанием для снижения количества рабочих часов и повышения заработной платы. Однако они также могут повлиять и на другие факторы:

Обеспечение персонала индивидуальными средствами защиты, предназначенными под выявленную опасность;
Разработка и внедрение новых мер безопасности согласно Федеральному закону №426-Ф3;
Денежные компенсации, предназначенные для персонала, который получил производственные травмы или профессиональные заболевания;
При расчете дополнительных тарифов для уплаты в пенсионный фонд.

Заявка на бесплатный расчет