Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Вы хотите:
- Уменьшить выплаты в ФСС (Фонд социального страхования) до 40%?
- Проходить медосмотры, или лечение за счет средств ФСС?
- Не платить штрафы за нарушение трудового законодательства?
- Уменьшить ответственность при несчастном случае на производстве?
- Быть уверенным в соблюдении законодательства РФ по охране труда?
Вам обязательно нужно провести Специальную оценку условий труда (СОУТ)!
ООО «Растехэксперт» проведет СОУТ на выгодных для Вас условиях!
Почему именно "Растехэксперт"?
- Гарантированная защита результатов работ по СОУТ 5 лет!
- Опытные эксперты, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по СОУТ
- Успешный опыт проведения СОУТ более, чем 10 000 рабочих местах
- Филиальная сеть
- Мы выезжаем по всей России
Заказать бесплатную консультацию по СОУТ
Что такое СОУТ?
СОУТ - Специальная Оценка Условий Труда.
Каждый работодатель обязан проводить СОУТ на каждом рабочем месте раз в пять лет с целью оценки условий и замера вредных факторов. Исключены из оценки только рабочие места надомников и дистанционных работников. (Согласно ФЗ № 426 от 28.12.2013 г.)
На сегодняшний день специальная оценка условий труда (СОУТ) является единственно объективным и юридически правомерным мероприятием для целей оценки условий труда на рабочих местах.
Практическое значение СОУТ очень высоко. Результаты спецоценки могут быть использованы с целью:
- разработать план по улучшению условий труда;
- предложить сотрудникам гарантии и компенсации, если условия труда окажутся вредными (повысить оплату труда, предоставить дополнительный отпуск, сократить рабочую неделю, дать право на досрочное пенсионное обеспечение);
- обеспечить сотрудников средствами коллективной и индивидуальной защиты;
- проинформировать сотрудников о условиях их труда, а также об охране труда;
- рассчитать скидки на соцстрахование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на работе;
- составить перечень сотрудников, которые подлежат периодическим и предварительным врачебным осмотрам;
- обосновать финансирование операций по улучшению условий труда и охране труда, в том числе – при помощи средств ФСС;
Это далеко не все причины, чтобы заказать СОУТ. Но даже перечисленных поводов вполне достаточно, чтобы провести СОУТ в соответствии со всеми правилами и воспользоваться результатами мероприятия.
Согласно ФЗ№426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда», провести СОУТ можно в отношении всех рабочих мест в соответствии со штатным расписанием. Исключение составляют только сотрудники, которые работают на дому или дистанционно.
Специальная оценка условий труда проводится совместными усилиями экспертной организации и работодателя. Для того, чтобы провести СОУТ, нужно заключить гражданско-правовой договор.
Спецоценка проводится раз в 5 лет.
Работодатель, которому предстоит проведение Специальной Оценки Условий Труда, должен приказом собрать комиссию и тщательно составить список рабочих мест, которые подлежат СОУТ. Когда договор заключен, а график работ согласован, члены экспертной организации приезжают на место проведения СОУТ. Их цель – идентифицировать опасные или вредные производственные факторы.
Если на рабочем месте обнаружены какие-то вредные факторы, эксперты должны измерить их и провести гигиеническую оценку. Это нужно для установления общего класса условий труда. Если же вредные факторы не обнаружены, то измерения и гигиеническая оценка не проводятся. Все рабочие места, на которых нет вредных или опасных факторов, признаются допустимыми.
Документы, получаемые работодателем по окончании проведения СОУТ компания Растехэксперт передает следующий комплект документов:
- список рабочих мест, на которых было решено провести СОУТ;
- сводная ведомость о результатах спецоценки условий труда;
- экспертное заключение;
- карты, которые содержат данные о классе или подклассе условий труда на конкретно взятых рабочих местах;
- протоколы о проведении испытаний (исследований) и об измерениях обнаруженных вредных и опасных факторов на производстве;
- протоколы оценки эффективности способов индивидуальной защиты на рабочих местах;
- список мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда, если они необходимы.
Председатель комиссии утверждает отчет, а все ее члены ставят свои подписи.
После того, как отчет подписан и передан работодателю, у него есть 30 дней, чтобы ознакомить сотрудников своей компании с результатами СОУТ. После этого нужно подать Декларацию соответствия в ГИТ по месту нахождения организации. Декларация подается только для тех рабочих мест, на которых специальная оценка условий труда не обнаружила вредных и опасных факторов.
После того, как работодатель утвердил отчет по СОУТ, начинается пятилетний период. Когда 5 лет истекут, результаты спецоценки будут признаны недействительными, и провести СОУТ придется заново.
Работодателю может понадобиться внеплановая специальная оценка условий труда. Ее можно провести в течение 6 месяцев.
Для внеплановой СОУТ есть несколько поводов:
- введение вновь организованных рабочих мест в эксплуатацию;
- получение работодателем предписания от госинспектора труда о том, что необходимо провести внеплановую спецоценку условий труда;
- изменение применяемого сырья или применяемых материалов;
- изменение применяемых способов коллективной и индивидуальной защиты;
- изменение технологий и технологического процесса, замена оборудования;
- несчастный случай, произошедший на производстве, или профессиональное заболевание, обнаруженное у кого-то из сотрудников.
Заказать СОУТ внепланово – обязанность работодателя. Отказаться он не имеет права, ведь это будет нарушением закона.
Работодатель должен заказать СОУТ как по истечении 5 лет с момента последней спецоценки, так и после возникновения необходимости проведения внеплановой проверки.
В случае непроведения СОУТ работодатель рискует получить штраф в размере от 60000 до 80000 рублей за каждое из рабочих мест, которые не были оценены.
Каждый работодатель должен помнить, что заказать СОУТ нужно не только для успешной аттестации рабочих мест, но и для безопасности сотрудников компании.
