Специальная оценка условий труда (СОУТ)

«Растехэксперт» аккредитован в Минтруде России № 490 в реестре, проводим СОУТ на территории Москвы, Московской области и с выездом наших экспертов по всей России.

Что нужно знать про СОУТ

Процедура СОУТ требуется в трех случаях:

1.    Плановая проверка

О ней можно узнать, пройдя по этой ссылке на сайте прокуратуры https://proverki.gov.ru/portal, указав свой ИНН, если ваша организация в графике, готовьтесь к проверке, не забыв провести СОУТ.

2.    Внеплановая проверка

•  у Вас произошел несчастный случай;
• «обиженный» сотрудник накатал на Вас жалобу в государственную инспекцию труда;
• в связи с расширением увеличились вновь организованные рабочие места;
• поменялась технология производства;
• реорганизация компании.

3.    По собственному желанию

Законопослушные руководители организаций, которые заботятся об условиях труда своих работников.

Рассчитать стоимость СОУТ 

Краткая справка

Спецоценка (СОУТ) должна проводиться в обязательном порядке независимо от формы собственности (за исключением надомных работников,  или ИП которые работают в единственном числе) на регулярной основе один раз в пять лет, подробно это описано в Федеральном законе №426.

«Экспериментировать» с непроведением СОУТ не стоит, потому что прилетит штраф от 60 000 тысяч рублей на компанию (согласно КоАП), плюс 10 000 тысяч рублей на должностное лицо, и при этом все равно придется проводить спецоценку рабочих мест.

Так что математика проста: штраф + проведение СОУТ будет дороже, чем провести спецоценку, не доводя до штрафа.

Этапы проведения СОУТ

1. Вы направляете нам заявку на проведение специальной оценки условий труда через наш сайт или звонок менеджеру по телефону 8 (499) 350-94-65.
2. Присылаете приказ о проведении спецоценки с перечнем рабочих мест (штатное расписание).
3. Мы оформляем Вам договор.
4. Эксперт выезжает к Вам на предприятие и проводит специальную оценку условий труда.
5. После выезда оформляем Отчёт, куда входят карты СОУТ и другие документы и передаем его Вам.
6. Вы утверждаете его и присылаете нам скан титульного листа Отчета.
7. Мы выгружаем Отчёт во ФГИС Минтруда.

Задайте вопрос в WhatsApp 

Процесс подготовки к проведению СОУТ

На основании Федерального закона №426 СОУТ проводится по определённому порядку.

Подготовка включает в себя следующие этапы:

1. Руководителем компании собирается и утверждается аттестационная комиссия. В ее состав могут быть включены как сам работодатель, который должен ее возглавить, так и его представители, члены профсоюза, специалисты охраны труда и другие сотрудники, занимающие руководящие должности.  
2. Следующим этапом необходимо определиться с рабочими местами, требующими проведения СОУТ и утвердить их.
3. Далее необходимо выбрать исполнителя. Аккредитованная компания должна иметь все права на проведение СОУТ, согласно статье 19 №426-Ф3 и в качестве структурного подразделения собственную аккредитованную испытательную лабораторию RA.RU.21AP93. С организацией обязательно должен быть заключен договор, при этом ее представители (эксперты) не входят в состав аттестационной комиссии, а выступают как независимые оценщики.

Позвоните нам и мы поможем

На основе приказа № 33н Министерства труда и соцзащиты отчет о проверке составляется по определённому плану и включает в себя ряд обязательной информации. В отчете должна находиться информация непосредственно о предприятии, которое стало объектом для проведения СОУТ с перечнем всех рабочих мест, прошедших спецоценку. Также должна быть вся информация об организации, выступающей независимым экспертом. И, конечно же, итоговые результаты СОУТ.

К отчету в обязательном порядке прилагается список мероприятий, которые улучшат условия труда.

Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем в срок не позднее 30 календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей СОУТ, после чего скан подписанного титульного листа отчета в течение 3 календарных дней, работодатель должен передать любым доступным способом в организацию проводившую спецоценку, а экспертная организация, в свою очередь предоставляет отчет во ФГИС Минтруд не позднее, чем через 10 рабочих дней со дня получения подписанного скана титульного листа отчета СОУТ.

После этого, работодателю дается 30 календарных дней для того, чтобы он предоставил декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в Государственную инспекцию труда (ГИТ), путем  выгрузки ее на сайте Роструда https://declaration.rostrud.gov.ru/.

Запрещено подавать декларацию ДО передачи отчета во ФГИС Минтруд!

Итоги проведения СОУТ

Персонал, которого затронула проверка СОУТ, должен быть в обязательном порядке ознакомлен с ее результатами. На это руководителю выделяется 30 календарных дней. Но в эти дни не входят выходные и отпуска, командировочные и больничные. Результаты специальной оценки условий труда отдаются строго под подпись сотрудника. Если на рабочем месте были обнаружены опасные, или вредные факторы, сотрудник имеет полное право сокращенную на рабочую неделю (не более 36 часов), доп. оплачиваемый отпуск, повышенный размер оплаты труда не менее, чем на 4%, досрочную пенсию.

Как вернуть потраченные на СОУТ средства?

Возможен вариант зачисления денежных средств, потраченных на СОУТ, в счет страховых взносов. В этом случае предприятие сможет возместить до 20% от всей суммы. Для этого необходимо произвести расчет страховой суммы, предназначенной от несчастных случаев, в максимальном объеме. После этого руководство предприятия должно предоставить СФР данные по платежу, приказ по созданию аттестационной комиссии СОУТ, перечня мероприятий по улучшению показателей, заключенный договор с организаций, выступившей независимым оценщиком, а также перечень рабочих мест, которые успешно прошли проверку.

Более подробную информацию о порядке и условиях проведения СОУТ, в вашем городе, Вы можете получить, обратившись к нашим специалистам по телефону 8 (499) 350-94-65 или Whatsapp.

На основе Федерального закона №426 внеплановая СОУТ может быть проведена, если выявлены следующие факторы:

1. Предприятие увеличивает или заменяет рабочие места;
2. Несчастный случай повлек за собой производственные травмы;
3. В ходе обследования были выявлены заболевания, вызванные опасной или вредной средой на предприятии;
4. Были обнаружены несоблюдения Федерального закона №426-Ф3 или других законодательных актов;
5. Внедрение новых или модерация старых технических процессов и производственных линий;
6. После изменения состава сырья были обнаружены вредные или опасные факторы для человеческого организма;
7. Профсоюз может обратиться с требованием проведения внеплановой СОУТ в случае, если сможет обосновать претензии.

При обнаружении одного из вышеперечисленных факторов и в зависимости от причины его возникновения, СОУТ будет проведена в срок от 6 до 12 месяцев.

Позвоните нам и мы поможем

Первый класс определяется как оптимальный. Негативные факторы либо не обнаружены, либо соответствуют нормам и никак не влияют на организм человека, не снижают работоспособность.

Второй – допустимый. Уровень опасных и вредных факторов не превышает допустимую гигиеническую норму, что позволяет организму человека полностью восстановиться перед новым рабочим днем.

Третий класс относится к вредным. Установленная норма превышена и разделяется на несколько степеней:

1. Первая. Отведенного на отдых времени не хватает для полного восстановления организма сотрудника;
2. Вторая. Организм человека не восстанавливается, а поддается изменениям, которые могут вызвать профессиональные заболевания начальной или легкой стадии через 15 лет;
3. Третья. Организм человека не восстанавливается. Это ведет к профессиональным заболеваниям легкой и средней тяжести, значительно снижая работоспособность сотрудника;
4. Четвертая. Высокий процент риска появления тяжелой стадии профессиональных болезней, образованных в течение трудовой деятельности и значительно снижающих работоспособность.

Четвертый класс определяется как опасный. Возможна угроза жизни сотрудника. Высока вероятность образования острых профессиональных заболеваний во время трудовой деятельности.

Итоги СОУТ являются достаточным основанием для снижения количества рабочих часов и повышения заработной платы. Однако они также могут повлиять и на другие факторы:

• Обеспечение персонала индивидуальными средствами защиты, предназначенными под выявленную опасность;
• Разработка и внедрение новых мер безопасности согласно Федеральному закону №426;
• Денежные компенсации, предназначенные для персонала, который получил производственные травмы или профессиональные заболевания;
• При расчете дополнительных тарифов для уплаты в пенсионный фонд.

Заявка на бесплатный расчет