Как влияет СОУТ на предоставление гарантий и компенсаций работникам?
В то время как бизнес, испытывая дефицит кадров, стремится повысить привлекательность бренда работодателя, госструктуры еще не озаботились этим трендом.
В практике Растехэксперта есть такой отрицательный пример.
За проведением мероприятий СОУТ обратилась одна известная военная академия, в которой работают, в том числе, гражданские лица.
Новое, построенное в 2015 году, суперсовременное здание, огромный музей, свой спортивный комплекс, но женщины-библиотекари у них работают с вредным классом.
Почему?
А потому, что они таскают огромные старые тяжеленные стремянки, чтобы достать книги с верхних стеллажей.
В отчете о проведении СОУТ были даны рекомендации: заменить лестницы на современный вариант.
Однако, при повторном проведении мероприятий СОУТ (а они проводятся раз в 5 лет) мы увидели в библиотеке академии те же стремянки…
В данном случае Министерство предпочло платить библиотекарям за вредность вместо того, чтобы планомерно решить вопрос с оборудованием.
Законодательство предусматривает, что по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Если по итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан, предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
Например:
- Сократить продолжительность рабочего времени;
- Повысить размер оплаты труда;
- Предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
- Организовать выдачу молока или молочных продуктов.
