Замеры микроклимата помогут прекратить офисные войны
В офисах часто одному сотруднику жарко, и он постоянно открывает окно, другой зарывает, так как мёрзнет. Невинный, казалось бы, спор может привести к тому, что работа просто встанет. Что делать в такой ситуации работодателю, рассказал эксперт СОУТ, заместитель руководителя испытательной лаборатории компании «Растехэксперт» Сергей Окороков:
|
|
Причем измерить одну температуру бывает недостаточно, нужно ещё учесть, есть ли в помещении вентиляция, работают ли дополнительные обогреватели. Например, отсутствие вентиляции приводит к осушению воздуха, понижению относительной влажности, накоплению диоксида углерода, который выдыхают сотрудники, вследствие чего больше утомляются и хуже работают. Замеры микроклимата проводятся в рамках СОУТ или производственного контроля? |
|
Согласно законодательству, замеры параметров микроклимата в рамках специальной оценки условий труда для офисных работников, в отличие от производств, не требуются. Но их обязательно спросят в том случае, если от кого–то поступила жалоба. В ходе СОУТ микроклимат замеряется только на производствах, где имеется оборудование или технологии, которые являются источниками локального тепловыделения или охлаждения и могут негативно повлиять на состояние людей. Поэтому для уверенности в том, что всё в норме, я советую, измерить параметры микроклимата в офисе в рамках производственного контроля и иметь на руках все протоколы эксперта, которые потом можно предъявить проверяющему. |
|
Я и мои коллеги измеряем температуру и скорость движения воздуха, относительную влажность, интегральные показатели: индекс тепловой нагрузки среды при воздействии обогревателей с помощью контрольно-измерительных приборов «Метеоскоп-М» и «ЭкоТерма». Эти и многие другие приборы имеются в аккредитованной лаборатории «Растехэксперта». Работодатели должны знать, какой микроклимат в помещениях и обязаны обеспечить комфортные условия на рабочем месте сотрудника. Лучше заказать производственный контроль или заказать СОУТ в экспертной организации, чем потом нести убытки из-за штрафов и неэффективной работы сотрудников». |