Обратите внимание! С 1 сентября вступили в силу масштабные изменения в области охраны труда.

Главным событием осени стало вступление в силу новых Правил обеспечения СИЗ и СОС, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н.

Старые правила обеспечения СИЗ работников действовали с 2009 года, теперь наступила пора обновлений. 

Вместе с новым правилами выдачи СИЗ также вступили в силу Единые типовые нормы выдачи СИЗ и СОС, утверждённые Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н. 
  

Законодатель подготовил для нас и другие изменения в области охраны труда.

 

С 1 сентября 2023 года действует следующая новая нормативная база в сфере охраны труда:
 

• Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами";
   
• Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств";
   
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540 "О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда";
   
• Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"";
   
• Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статью 23 Федерального закона "О безопасности дорожного движения"";
   
• Приказ МЧС России от 10.10.2022 N 994 "Об утверждении Обязательных для выполнения требований к потенциально опасным объектам в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера";
   
• Приказ Минздрава России от 18.02.2022 N 90н "Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа";
   
• Федеральный закон от 24.07.2023 N 373-ФЗ "О внесении изменения в статью 25 Федерального закона "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности".

Все названные изменения, указанные НПА по охране труда носят обязательный характер, потому что они касаются как норм Трудового кодекса РФ, так и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ).

Нарушение требований охраны труда грозит серьезными последствиями и реальной ответственностью. 

Невыполнение требований трудового законодательства грозит штрафом по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ.

Размер штрафа будет составлять:

• для юридических лиц - от 50000 до 80000 руб.;
• для должностных лиц - от 2000 до 5000 руб.;
• для ИП - от 2000 до 5000 руб.     

Не стоит также забывать и об уголовной ответственности, которую работодатель может понести в случае смерти работника или причинения тяжкого вреда его здоровью (ст.143 Уголовного кодекса РФ).