Стоит ли скрывать при специальной оценке условий труда мелкие нарушения на предприятии

На современных предприятиях придраться не к чему – места сотрудников идеально организованы и вредность на них отсутствует.

Однако человеческий фактор никто не отменял: одно малозаметное нарушение может привести к травме сотрудника. Поэтому очень важно, чтобы эксперт, который проводит СОУТ, делал это не номинально, а имел хороший опыт. Лучше всего обратиться в проверенную аккредитованную организацию, проводящую СОУТ,  с большим штатом экспертов специальной оценки условий труда.

«Не так давно специальную оценку условий труда заказали на предприятии, где изготавливают кофе, – рассказал руководитель испытательной лаборатории «Растехэксперт» Сергей Окороков. – В компании – современное производственное оборудование. Вредности у сотрудников по фактору шума я не выявил. Шумные периоды работы сменялись обычными, и в итоге норма не была превышена в течение рабочего времени.

Я провел СОУТ на рабочих местах помощника технолога, кладовщика-комплектовщика, главного технолога, мастера участка, начальника склада и директора производства и поставил им класс условий труда – 2 (допустимые условия труда).

Однако в зоне обслуживания оборудования, где перемещаются сотрудники, я заметил воздуховод с горячим воздухом без теплоизоляционного кожуха. При случайном соприкосновении с поверхностью воздуховода, можно получить ожог. Я рекомендовал работодателю изолировать воздуховод, чтобы избежать травм. Лучше предупредить опасность заранее, чем потом отвечать перед инспектором ГИТ и другими контролирующими органами за плохую организацию рабочего процесса и платить большие штрафы».