Как проводить инструктажи и обучение по охране труда для дистанционных работников

Минтруд РФ письмом от 15-2/ООГ-493 пояснил, как инструктировать персонал «на удаленке». Можно даже обучение по охране труда проводить. Согласно законодательству (ст.225 ТК РФ), все люди при трудоустройстве или при переводе на иную работу должны быть защищены – сам работодатель или ответственный за охрану труда на предприятии должен инструктировать о безопасных способах исполнения работ. Это касается не только непосредственного обучения, но и организации учебы, а также помощи пострадавшим.

Соответственно, для удаленной работы предусмотрен дистанционный инструктаж, как альтернатива очному обучению охране труда. Надо отметить, что работающие удаленно имеют все права, как и регулярно приходящие на работу люди. Но есть нюанс: охрана труда связана с предоставлением оборудования и/или средств, которые предоставляются или рекомендуются. Если удаленная работа не связана с использованием такого оборудования, охрана труда остается заботой самих работников. Правда, еще может быть какая-то специфика деятельности, либо нюансы соглашения о дистанционной работе (между исполнителем и нанимателем).