Как по-новому разработать инструкции по охране труда

На сайте правовых документов размещен проект приказа Минтруда по составлению инструкций по охране труда.

Что нового должна отражать инструкция по охране труда

Исчезло положение о том, что правила по охране труда разрабатываются на основе типовых инструкций. Теперь работодатель сам определяет, какие параметры вписать в инструкцию по охране труда. Причем он может добавить свои требования обеспечения безопасности, которые не противоречат законодательству.

Напомним, что инструкция по охране труда составляется в соответствии с требованиями охраны труда и с учетом дополнительных факторов. Это результаты СОУТ (специальной оценки условий труда), требования профстандартов и видов работ, оценка профессиональных рисков и опасностей, а также учет травматизма на производстве.

Определения инструкции по охране труда стали более четкими

• Каждая компания должна назначить должностное лицо, которое несёт ответственность за разработку правил, а также сотрудников, участвующих в их подготовке.
• В новых правилах больше нет специальных акцентов – убрали слова «особенно», «категорически», «обязательно», «строго», «безусловно». 

Хотя этот документ - пока проект, правила по охране труда уже привели в соответствие. Чтобы инструкция была более четкой, из нее исключили слова «достаточно надежный», «максимальный», «относительно безопасный», ведь по ним невозможно определить конкретную величину.

Поэтому важно уже сейчас начать пересматривать старые инструкции  по охране труда, чтобы убрать из них устаревшие термины. 

Как создать инструкцию по охране труда

Чтобы правильно написать инструкцию по охране труда, специалистам и руководителям компаний нужно пройти обучение по охране труда в нашем учебном центре «Растехэксперт». Составление инструкции по охране труда – одна из тем занятий курсов.

Проект приказа Минтруда РФ «Об утверждении требований к порядку разработки и содержанию правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» находится на обсуждении до 19 июля.  Предполагается, что документ вступит в силу с 1 марта 2022 г. и будет действовать до 1 марта 2028 года.