Изменения в СОУТ в 2020 году

   В 2020 году расширены права и обязанности работодателей и работников. Работодатель может требовать от компании, проводящей СОУТ, подтверждения, что результаты СОУТ внесены во ФГИС. Работники вправе в письменном виде подать свои замечания по СОУТ.

   Новые обязанности организации, проводящей СОУТ.

   Теперь организация, проводящая СОУТ, должна передавать сведения о работодателе  во ФГИС. Это полное наименование организации, ИНН, КПП.  После этого ФГИС присвоит организации идентификационный номер, который передается работодателю до начала СОУТ.

   Сроки проведения СОУТ.

   СОУТ, как и раньше, проводится не реже чем один раз в пять лет. Столько же действует декларация, но теперь срок должен исчисляться со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ во ФГИС.

   На какие ещё изменения обратить внимание.

   При отсутствии возможности образовать комиссию у работодателей её полномочия может исполнять работодатель – индивидуальный предприниматель (лично),  уполномоченный работодателем работник, руководитель организации.

   Напомним, что с 1 января 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 27.12.2019 г. № 451-ФЗ, которым внесено 12 изменений в Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”. В нем вы можете полностью ознакомиться со всеми изменениями в СОУТ в 2020 году.