Внутренний учебный центр работодателя: стоит ли создавать?

Внутренний учебный центр работодателя: стоит ли создавать?

В новом Порядке обучения по охране труда, вступающем в силу с 1 сентября 2022 года, сказано про внутренние учебные центры (места подготовки сотрудников). Многие спрашивают, что нужно для их работы и стоит ли вообще их создавать?

Если на предприятии решили создать внутренний учебный центр

Работодатель имеет право проводить обучение только после регистрации в реестре юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников по вопросам охраны труда, и при условии внесения информации в личный кабинет в информационной системе Минтруда. Лицензия для внутреннего учебного центра предприятия не нужна.

Для обучения сотрудников по охране труда в организации нужно сформировать специальную комиссию. В неё должно входить не менее трёх человек – председатель комиссии, его заместитель и члены. Все эти сотрудники обучаются в аккредитованном Минтрудом учебном центре. В дальнейшем они сами могут проводить обучение по программам по охране труда для работников предприятия. Работодатель обязан создать список работников, кому нужно обучиться по охране труда. Результаты проверки знаний оформляются протоколом и выгружаются на портал Минтруда, о котором мы писали выше.

Требования к внутреннему учебному центру

  • Внутренний учебный центр должен иметь материально-техническую базу: оборудованные места обучения работников или учебные помещения с техническими средствами.
  • Нужно разработать программы обучения и учебные пособия по каждой программе. Например, если проводятся курсы по оказанию первой помощи пострадавшему, то учебный центр должен иметь аптечки и манекены для отработки навыков оказания первой помощи. Если проводится обучение по применению средств индивидуальной защиты (СИЗ), то и данные средства должны быть в наличии. Подчеркнём, что изданы новые правила по охране труда, и для разработки программы обучения нужно это учесть.
  • Обучение по охране труда должны проводить не менее 2-х преподавателей.
  • На 100 работников предприятия должно быть оборудовано 1 учебное место.

Проверка знаний по охране труда на микропредприятиях и ИП может осуществляться лицом, назначенным работодателем, без формирования комиссии. Микропредприятия и ИП могут обучать сотрудников только в ходе проведения инструктажа по охране труда. Однако, если осуществляются работы повышенной опасности, то обучение проводится в соответствии с требованиями Правил, как и в крупных организациях. 

Выгодно ли создавать внутренний учебный центр?

Стоит отметить, что создавать учебный центр внутри предприятия с первого взгляда кажется делом выгодным: например, можно сэкономить на обучении сотрудников, не отправляя их в сторонние аккредитованные учебные центры.

Однако слишком много новых требований говорит об обратном. Регистрация на портале Минтруда и выгрузка электронных протоколов проверки знаний займет слишком много времени (в отличие от ведения журнала по ОТ, как раньше), а оборудование специальных помещений непременно повлечёт дополнительные расходы.

Лучше обратиться в аккредитованный учебный центр, где уже разработаны нужные программы по охране труда. После обучения с опытными преподавателями работники УЦ за Вас создадут все протоколы проверки знаний в электронном виде и выгрузят их в Минтруд, и Вы быстро получите результат. Это актуально как для больших компаний, где в протоколы включено слишком много сотрудников и по каждому нужно внести данные, так и для маленьких, у которых просто нет средств создать собственные классы с необходимым инвентарем и разработать новые программы.

Заказать все услуги по охране труда можно в нашем аккредитованном учебном центре. Звоните по телефону или запишитесь через форму на сайте.

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Телефон: 8 (499) 350-94-65
Часы работы: Будни с 9 до 21 часов (Москва)
Электронная почта: rt@rt-expert.ru
Адрес: 142100, г. Подольск, ул. Комсомольская, 1
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
Мы презвоним и ответим на все ваши вопросы.