Основные трудовые права, которые должен знать каждый

1. Неоплачиваемый отпуск

Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты можно только по его собственному желанию и заявлению, но никак не по инициативе работодателя.

2. Средства индивидуальной защиты и спецодежда

В обязанность работодателя входит обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой по размеру и росту. Самим покупать спецодежду, обувь, а также ремонтировать их не нужно.

 3. Сверхурочная работа

Если сотрудник выполняет сверхурочную работу, то может рассчитывать на дополнительную оплату за неё или на доп. отпуск (не меньше того времени, которое он отработал). Оплата за первые 2 часа переработанного времени производится не менее чем в полуторном размере, а далее – не менее чем в двойном. 

4. Заработная плата

Зарплата выплачивается два раза в месяц в даты, прописанные в коллективном или трудовом договоре (не позднее 15-ти дней со дня окончания оплачиваемого периода). Например, за январь аванс должен прийти не позднее 30-го января, а вторая часть зарплаты - не позднее 15-го февраля.

5. Кто не может попасть под сокращение

Бывает так, что в компании идёт сокращение штата. Надо учесть, что определенные категории сотрудников запрещается увольнять:

• беременных женщин,
• женщин с детьми в возрасте до 3 лет,
• одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет,
• любого работника, воспитывающего такого ребенка без матери,
• сотрудника, если он в многодетной семье единственный кормилец, и там есть ребенок до трех лет.
• несовершеннолетнего работника (его нельзя сократить без разрешения комиссии по делам несовершеннолетних и государственной трудовой инспекции).

Где разработать положение о системе управления охраной труда

Основные аспекты трудового законодательства разбирают на семинарах, а также основных программах обучения по охране труда в нашем учебном центре.

Наши специалисты в области охраны труда также помогут Вам разработать положение о системе управления охраной труда (СУОТ), которое должно быть в каждой компании, и составить все необходимые документы по охране труда.

Звоните, и наши менеджеры ответят на все Ваши вопросы.